末位淘汰制是否违反劳动合同法

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所属分类:法律知识

很多公司会实行末位淘汰制,可以推动职工的工作积极性,也可以精简员工。特别是在销售性质的岗位上,成绩在末位上的,就会被团队抛弃,甚至是被辞退,但这样做是有很大的法律风险的。

末位总是存在的,用人单位必须把“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者不能胜任工作,用人单位必须对其进行培训或调整岗位,劳动者仍不能胜任工作,则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅是业绩处于末位而并非不能胜任工作,则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济性补偿的2倍支付赔偿金。

经济性补偿的算法:

经济补偿按是劳动者在本单位工作的年限来算的,满一年就支付一个月的工资。满半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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